高齢者雇用

契約社員やパートとして働く50代の社員を、正社員などの無期雇用に切り替えたい。そう考える事業者に関係するのが「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」です。有期契約で働く50歳以上の人材を無期雇用に転換した場合、事業主に助成金...

高齢者や障害のある人を採用したいと考えていても、「どんな助成金が使えるのか分からない」という事業者は多いものです。厚生労働省の「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」は、就職が特に難しい状況にある求職者をハローワーク等の紹介で継...

高齢のベテラン社員に、もっと力を発揮してほしい。そう考えて評価制度や賃金制度を見直そうとすると、思った以上に手間と費用がかかります。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の「65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理...

経験豊富なベテラン社員に、65歳を過ぎても働き続けてほしい。そう考える事業者は増えていますが、定年制度や就業規則の見直しには手間と費用がかかります。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の「65歳超雇用推進助成金」は、そうし...