国（全国対応）の補助金 エイジフレンドリー補助金とは？高年齢労働者の安全対策に使える国の補助金
現場で働くスタッフの年齢層が上がってきた。そう感じている事業者にとって、転倒や腰痛といった労働災害の防止は避けて通れないテーマになっています。厚生労働省の「エイジフレンドリー補助金（高年齢労働者の安全衛生確保対策補助金）」は、高年齢労働者が...
国（全国対応）の補助金
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国（全国対応）の補助金 有期雇用スタッフに賞与・退職金制度を新設したら｜キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
パートや契約社員には賞与も退職金も出していない。そんな事業者が多いなか、非正規雇用のスタッフにも賞与・退職金の仕組みを整えたいと考えたときに使えるのが、厚生労働省「キャリアアップ助成金」の賞与・退職金制度導入コースです。同じキャリアアップ助...
全業種対応 事業協同組合等が構成員の労働環境を底上げ「人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）」
自社だけでは取り組みにくい労働環境の改善を、加入している組合を通じて進められる制度があります。厚生労働省の「人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）」です。この制度は個人事業主や中小企業が直接申請するものではなく、事業協同組合や商工組...
国（全国対応）の補助金 荷待ち時間削減など物流の取引環境を改善する「働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）」
荷主と運送事業者が連携して申請する制度トラックドライバーの荷待ち時間や、長時間労働の背景には、荷主・倉庫事業者・運送事業者の間の取引慣行が関わっていることが少なくありません。厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）」は、...
国（全国対応）の補助金 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休の引継ぎと復帰を支える国の助成金
従業員が育児休業を取ると聞いたとき、まず頭に浮かぶのは「仕事の引き継ぎ、どうしよう」という現実的な悩みではないでしょうか。厚生労働省の「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」は、こうした引き継ぎ体制の整備や、育休からの職場復帰を計画的に...
国（全国対応）の補助金 人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）とは？離職率改善で最大325万円
採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える事業者にとって、離職率の改善は避けて通れないテーマです。厚生労働省の「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」は、雇用管理制度の導入や職場環境の整備を通じて離職率の低下を...
国（全国対応）の補助金 有期雇用の50代社員を無期雇用に「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
契約社員やパートとして働く50代の社員を、正社員などの無期雇用に切り替えたい。そう考える事業者に関係するのが「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」です。有期契約で働く50歳以上の人材を無期雇用に転換した場合、事業主に助成金...
国（全国対応）の補助金 3歳〜小学校就学前の子を育てる従業員向け「柔軟な働き方選択制度等支援コース」の使い方
「子どもが3歳になったら、時短勤務が終わってしまう」。そんな従業員の悩みに応えたい事業主向けの助成金です。厚生労働省の「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」は、3歳から小学校就学前までの子を育てる労働者向けに、テレワークや...
国（全国対応）の補助金 特定求職者雇用開発助成金とは？高齢者・障害者雇用で最大240万円の国の助成金
高齢者や障害のある人を採用したいと考えていても、「どんな助成金が使えるのか分からない」という事業者は多いものです。厚生労働省の「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」は、就職が特に難しい状況にある求職者をハローワーク等の紹介で継...
国（全国対応）の補助金 介護と仕事の両立を支える「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」とは
従業員が親などの介護に直面したとき、休業や働き方の調整をどう支えるか悩む事業主は多いはずです。厚生労働省の「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」は、こうした介護と仕事の両立を後押しする中小企業事業主を支援する制度です。介護休業の取得...