中小企業

採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える事業者にとって、離職率の改善は避けて通れないテーマです。厚生労働省の「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」は、雇用管理制度の導入や職場環境の整備を通じて離職率の低下を...

契約社員やパートとして働く50代の社員を、正社員などの無期雇用に切り替えたい。そう考える事業者に関係するのが「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」です。有期契約で働く50歳以上の人材を無期雇用に転換した場合、事業主に助成金...

「子どもが3歳になったら、時短勤務が終わってしまう」。そんな従業員の悩みに応えたい事業主向けの助成金です。厚生労働省の「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」は、3歳から小学校就学前までの子を育てる労働者向けに、テレワークや...

高齢者や障害のある人を採用したいと考えていても、「どんな助成金が使えるのか分からない」という事業者は多いものです。厚生労働省の「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」は、就職が特に難しい状況にある求職者をハローワーク等の紹介で継...

従業員が親などの介護に直面したとき、休業や働き方の調整をどう支えるか悩む事業主は多いはずです。厚生労働省の「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」は、こうした介護と仕事の両立を後押しする中小企業事業主を支援する制度です。介護休業の取得...